お知らせ
日経WOMAN 2026年6月号「女性が活躍する会社 BEST100」ランクインのお知らせ
当社は、「日経WOMAN 2026年6月号」の「女性が活躍する会社BEST100」において、回答企業451社の中で、総合65位に選ばれ、2024年度から3年連続のランクインとなりました。
ツクイの取り組み
当社では、性別・年齢・国籍などにかかわらず、すべての従業員が互いに理解・尊重し合い、自らの意見やアイデアをもとに主体的に挑戦できる職場環境の実現を目指しています。その実現に向け、「ツクイの一般事業主行動計画」を策定し、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。
女性活躍推進
「部長級管理職に占める女性比率を30％以上」を目標に掲げ、女性のキャリア形成を支援しています。
具体的には、「次世代リーダー育成研修」への女性参加を積極的に促進するとともに、ロールモデルの紹介・活用を通じて、キャリアアップへの意識醸成を図っています。
また、女性の健康課題について、事業所へのヒアリング調査を実施し、現場の声をもとに課題を整理。対策の検討に加え、ヘルスリテラシー向上を目的とした、女性のライフステージに関する情報発信も開始しました。
男性従業員への育児休業取得の促進
自社内の女性活躍推進にとどまらず、誰もが自分らしいキャリアを築ける社会の実現を目指し、「2027年3月までに男性の育児休業取得率60％以上」を目標に設定しています。
おもな施策として、男性育児休業取得者による座談会を開催し、取得経験や育児参加に関するリアルな声を社内外へ発信しました。その結果、当初の目標を達成し、今後は「取得率100％」を目指し、男性の育児・家庭参画をさらに後押ししていきます。
当社はこれからも、「超高齢社会の課題に向き合い 人生100年を幸福に生きる時代を創る」というミッションのもと、ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）の推進を通じて、従業員一人ひとりが自分らしさを大切にし、いきいきと働くことができる職場環境の実現に取り組んでいきます。
「女性が活躍する会社BEST100」とは
「日経WOMAN」と日本経済新聞社グループの「日経WOMANエンパワーメントプロジェクト」が実施した「企業の女性活躍度調査」の結果をもとに発表した総合ランキングです。
同調査は「働きがい」と「働きやすさ」という2つの観点から、女性社員が活躍できる実態を「管理職登用度」「女性活躍推進度」「ワークライフバランス度」「人材多様性度」の4つの指標で測定・数値化・採点し、それらの合計点で総合ランキングが作成されます。